[Toàn quốc] Vấn Đề Liên Quan Đến Trả Lương Cao Hơn Thang Bảng Lương Tại Doanh Nghiệp

[bhxhaztax]

Hiện nay, có nhiều doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương cho nhân viên. Tuy nhiên, trong nghị định của Chính phủ chỉ có quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động. Vậy việc doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương có vi phạm quy định Chính phủ hay không? Hãy cùng nhau giải đáp thắc mắc trên qua bài viết này.

1. Thang bảng lương và cách xây dựng thang bảng lương​

Thang bảng lương là hệ thống các nhóm lương, bậc lương được thiết kế để làm cơ sở trả lương cho người lao động. Đây là hệ thống làm căn cứ cho doanh nghiệp để chi trả lương, xét nâng lương cho người lao động, thể hiện tính công bằng và minh bạch.
Bắt buộc đăng ký thang bảng lương là nhiệm vụ của mỗi doanh nghiệp trước khi có quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14. Tuy nhiên, hiện nay doanh nghiệp không bắt buộc phải đăng ký thang bảng lương cho cơ quan Nhà nước nữa. Mà thay vào đó, doanh nghiệp chỉ cần:

• Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động.
• Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Đọc thêm bài: Thang bảng lương là gì?

2. Trả lương cao hơn thang bảng lương có vi phạm quy định không?​

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ bị phạt hành chính nếu trả lương thấp hơn thang bảng lương cho người lao động. Cụ thể về mức phạt như sau:

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, theo Nghị định chỉ ghi nhận với hành vi trả lương thấp hơn thang bảng lương cho người lao động, doanh nghiệp có thể bị phạt hành chính với mức phạt lên đến 50.000.000 đồng tùy vào số lượng người lao động trong doanh nghiệp. Điều đó cho thấy, việc doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương không vi phạm quy định Chính phủ. Tuy nhiên, vì có sự thay đổi trong việc chi trả lương cho người lao động nên doanh nghiệp cần phải lập lại thang bảng lương mới. Thiết lập lại thang bảng lương mới sẽ giúp doanh nghiệp tránh được những rủi ro như bị phạt hành chính do vi phạm quy tắc thang bảng lương.
Đọc thêm bài: Hệ thống thang bảng lương 2022

3. Hỗ trợ điều chỉnh thang bảng lương cho doanh nghiệp tại AZTAX​

Điều chỉnh thang bảng lương phù hợp là công việc khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể dễ dàng thay đổi được thang bảng lương phù hợp vì còn nhiều yếu tố phụ thuộc khác. Hiểu được điều này, AZTAX cung cấp dịch vụ hỗ trợ điều chỉnh thang bảng lương cho doanh nghiệp với hy vọng mang lại những lợi ích tốt nhất cho doanh nghiệp. Dịch vụ này sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết những nghiệp vụ sau:

• Lập quyết định tăng lương
• Thiết lập thang bảng lương theo đúng quy định
• Lập hồ sơ điều chỉnh lương
• Lập bảng lương mới điều chỉnh tăng kinh phí công đoàn
• Lập quy chế lương mới.

Tham khảo ngay bài: Xây dựng thang bảng lương trong công ty cổ phần

Trên đây là những thông tin liên quan đến vấn đề trả lương cao hơn thang bảng lương trong doanh nghiệp hiện nay. Nếu doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ hỗ trợ điều chỉnh thang bảng lương tại AZTAX, hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được hỗ trợ kịp thời.

CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: [email protected]